Comment fonctionne le classement

1. Compétences 45 %

   Part des compétences demandées que tu couvres, pondérée par leur importance. Les compétences indiquées « indispensables » comptent double. Les synonymes usuels sont rapprochés (JS et JavaScript, par exemple).

2. Expérience 15 %

   Tes années d'expérience comparées au minimum demandé. Un écart réduit le score progressivement, sans l'annuler.

3. Métier visé 15 %

   Proximité entre les métiers que tu vises et l'intitulé du poste. Sans métier visé, le critère est neutre.

4. Lieu & télétravail 10 %

   Télétravail complet ou même ville : maximum. Poste hybride : 70 sur 100. Sinon : 40. Divisé par deux si tu veux du télétravail complet et que le poste est sur site.

5. Type de contrat 10 %

   Maximum si le contrat fait partie de tes souhaits (ou si tu n'en as indiqué aucun), 20 sur 100 sinon.

6. Salaire 5 %

   Maximum si le haut de la fourchette atteint ton salaire minimum ; décroît ensuite avec l'écart. Sans minimum indiqué : 80 sur 100.

Le même score, avec la même explication, est montré au candidat et au recruteur. Un abonnement Boost ne change rien au score ni à la position d'un candidat.

• 5 propositions au plus

  Le client en voit cinq ; les suivantes attendent. Chaque prestataire a 5 propositions actives au maximum, sans crédit à acheter.

• Un plancher pour les nouveaux

  Les nouveaux prestataires admis sont invités sur une part des besoins, pour ne pas être invisibles faute d'historique.

• Recette encadrée

  7 jours pour valider une livraison, 2 cycles de corrections, garantie de 30 jours.

• La fiabilité, 10 % au plus

  Elle reprend le score de confiance public, calculé uniquement sur des faits vérifiables (identité, contrats menés à terme, avis, délais, références). Un abonnement ou un paiement n'y entre jamais.

• L'IA explique, elle ne classe pas

  À la demande, elle résume en deux phrases pourquoi un profil correspond et ce qu'il faut vérifier. Elle n'écarte personne, ne change aucun score et ne peut suggérer un autre ordre qu'entre profils à 5 points d'écart ou moins.

• Même ordre pour tous

  Le plan du client fixe seulement le nombre de profils affichés ; l'ordre est identique pour tous et le nombre de profils non affichés est indiqué.

Qui peut apparaître

• Le profil a choisi d'apparaître dans la recherche de profils (réglage désactivable à tout moment).
• Il n'est pas déclaré indisponible et n'a pas déjà envoyé de proposition sur ce besoin.
• Missions : la catégorie de la mission est déclarée au profil, ou au moins une compétence demandée y figure.
• Services : la catégorie est déclarée au profil et la demande est dans sa zone d'intervention.

Côté emploi, le vivier et la shortlist des recruteurs utilisent le score de match ci-dessus ; seuls les candidats « ouverts aux opportunités » y apparaissent, et les profils anonymisés restent anonymes. Le score de confiance y est affiché à côté du score, sans le modifier.

• API officielles

  L'API Offres d'emploi de France Travail et les pages carrières publiques des logiciels de recrutement (Greenhouse, Lever, Recruitee, Ashby).

• Pages publiques du web

  Une recherche web assistée par IA repère des offres sur les sites des employeurs. Notre robot, KreomnisMatchBot, ne lit une page que si son fichier robots.txt l'autorise, et lentement.

• Jamais les sites qui l'interdisent

  LinkedIn, Indeed, Welcome to the Jungle et tout site dont les conditions interdisent l'extraction automatisée ne sont jamais collectés.

Aucune adresse e-mail n'est devinée : une candidature n'est envoyée par e-mail que si l'employeur a publié lui-même cette adresse pour recevoir des candidatures. Un employeur peut demander le retrait d'une offre ou ne plus recevoir de candidatures via le lien présent dans chaque e-mail, ou par la page contact.

• Ce qui part tout seul

  Les candidatures aux offres de Kreomnis Match, les propositions aux missions, et les e-mails aux adresses de candidature publiées par l'employeur, avec ton CV et ta lettre en PDF.

• Ce qui reste à finaliser

  Quand l'employeur n'accepte que son formulaire en ligne, la candidature est préparée et tu la finalises en un clic sur son site.

• En toute transparence

  Le recruteur voit que la candidature vient de ton autopilote. La lettre n'invente rien qui ne soit dans ton profil. Ton plan change le nombre d'envois, jamais ton score ni ton classement.

• ⊘Nom
• ⊘Âge
• ⊘Genre
• ⊘Photo
• ⊘Adresse précise
• ⊘Établissement d'origine
• ⊘Abonnement ou paiement à Kreomnis

Un candidat peut aussi anonymiser son profil : nom et ville sont alors masqués aux recruteurs.

Tout contenu généré porte la mention « Généré par IA », reste modifiable, et chaque fonctionnalité a un parcours sans IA. Les contenus des utilisateurs sont traités comme des données, jamais comme des instructions.

• Recrutement

  Le recruteur lit le détail du score et décide. L'outil classe, il n'élimine personne seul.

• Missions

  Le client compare les propositions et retient celle qu'il choisit.

• Modération

  Chaque signalement est examiné par un membre de l'équipe.

• Suspensions

  Toute restriction de compte est décidée par un humain, motivée, notifiée et contestable.